Proyectos de Reforma laboral, tributaria y previsional y sus implicancias en las relaciones laborales Blanqueo y modificaciones al régimen de contrato de trabajo. Modificaciones al régimen de aportes

Inicio: 15 de diciembre de 2017
Cierre: 15 de diciembre de 2017

Dr. Gustavo Segú

Proyectos de Reforma laboral, tributaria y previsional y sus implicancias en las relaciones laborales. Blanqueo y modificaciones al régimen de contrato de trabajo. Modificaciones al régimen de aportes y contribuciones y al esquema de indemnizaciones por empleo no registrado

 

1.- Blanqueo laboral.

Sujetos comprendidos. Alcances del blanqueo sobre capital, intereses, multas y otras obligaciones. Registración del trabajador: nuevo texto del art. 7 Ley 24013. Subsistemas comprendidos en el blanqueo. Implicancias de costos para quienes regularicen trabajadores: obra social, sindicato, ART. Plazo de regularización. Etapas previstas para la regularización y efectos en la condonación de deuda. Formas de pago y Plan de facilidades de pago. Incumplimiento y sus consecuencias. Homologación del trámite de registración. Situación de las multas de los arts. 8, 9 y 10 de la ley 24013. Suspensión del plazo de la prescripción por un año. Articulación con el programa de reinserción laboral.

 

2.- Lucha contra la evasión.

Comunicación de sentencias laborales firmes y de resoluciones homologatorias de acuerdos conciliatorios o transaccionales por el que se reconozcan hechos y derechos. Procedimiento express de notificación por parte de los organismos al fisco. Efectos.

 

3.- Registración laboral.

Ley de empleo. Modificación del esquema de agravamientos indemnizatorios establecidos por los artículos 8, 9 y 10 de la ley 24013. Implicancias. Derogación de las duplicaciones de indemnización por despido establecidas por el art. 15 de la ley 24013 y el art. 1 de la ley 25323.

 

4.- Modificaciones al régimen de contrato de trabajo.

Ámbito de aplicación. Creación de la figura del Trabajador Profesional Autónomo Económicamente Vinculado. Exclusión de la LCT. Principio de irrenunciabilidad. Exclusión de los derechos emergentes de los contratos individuales de trabajo. Extensión de la responsabilidad solidaria en por tercerización de actividades o cesión total o parcial del establecimiento a nombre del principal. Modificación del esquema del art. 30 LCT y sus implicancias. Ius variandi, artículo 66 LCT, modificación de las vías de reclamo del trabajador en casos de ejercicio ilegítimo del Ius Variandi.

Certificado del art. 80 LCT. Modificación sustancial del esquema de cumplimiento de la obligación. Cuestiones poco claras respecto a la redacción del texto y los alcances del mismo, posible error de técnica legislativa. Implicancias para el empleador. Contrato a tiempo parcial art. 92 ter. Modificación. Régimen de licencias especiales, art. 158 LCT, nuevo esquema de licencias especiales, creación de licencias. Costos para el empleador. Nuevo art. 198 bis, jornada reducida para cuidado de menores.  Indemnización por antigüedad, art. 245 LCT, modificación de la base de cálculo y sus implicancias prácticas, aclaraciones sobre la determinación del tope indemnizatorio en el nuevo texto del proyecto. Art. 276. Actualización de créditos laborales.

 

5.- Reforma previsional. Modificaciones a la LCT

Intimación al trabajador que reúne los requisitos para acceder al beneficio previsional. Modificación del esquema del art. 252 LCT, implicancias prácticas poco felices para los empleadores. Situación del trabajador entre los 65 y los 70 años y derechos del empleador. Despido del trabajador jubilado reingresado. Importante modificación del art. 253 LCT, beneficios para el empleador.

6.- Modificaciones a la ley 14250 de convenciones colectivas. Asignaciones no remunerativas

Nuevo art. 7 bis. Tratamiento de sumas no remunerativas en convenios colectivos y en acuerdos salariales. Efectos

 

7.- Fondo de Cese Laboral Sectorial

Creación en el marco de los convenios colectivos de trabajo. Objeto del fondo. Adhesión al Fondo por parte de los empleadores. Efectos de la adhesión. Administración del Fondo. Financiamiento: costo para el empleador. Incremento de costos por alta rotación del personal. Nominatividad de los aportes ingresados. Calculo del aporte del empleador. Irrenunciabilidad al Fondo. Percepción de los montos.  Opciones para el trabajador. Incumplimiento del empleador. Efectos. Incumplimiento del Instituto que gestiona el Fondo. Efectos. Complementariedad con otros modos de extinción del vínculo.

 

8.- Reforma Tributaria. Aportes y contribuciones de la Seguridad Social. Art. 162 a 173

Modificación del D. 814/2001. Creación de una alícuota única. Mínimo no imponible sobre la base imponible de los aportes y contribuciones a la seguridad social. Proporcionalidad del mínimo no imponible en distintos casos. Modificación al art. 9 Ley 24241, art. 8° Ley 19032, y art. 16 de la ley 23660. Derogación del Anexo I del D. 814/2001, implicancias. Derogación de la ley 26940, Titulo II. Régimen de microempleadores, continuidad relativa de sus efectos.  Situación de los empleadores con beneficio del Régimen de Promoción en curso. Optatividad de ambos sujetos por el régimen de mínimo no imponible. Aplicación de las nuevas disposiciones, implementación de un esquema de aplicación gradual y eliminación gradual como crédito fiscal del impuesto al valor agregado.

 

9.- Pasantías. Transición entre el sistema formal educativo y el trabajo. Sistema de Prácticas Formativas.

 

COSTOS DE INSCRIPCIÓN:

*Estudiante: $200 (Con constancia de alumno regular)

*Jóven Matriculado: $300 (hasta 32 años de edad inclusive)

*Matriculado Activo: $350

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